Como Usar Sua C Mera Canon De Tecido 2

Aula de português para um ensaio proveitoso

É possível concordar com Maslou como compartilhou exigências de grupos, mas primeiro, o comportamento da pessoa não sempre se define pela exigência descontente mais baixa (por exemplo, a pessoa por causa do auto-respeito pode negligenciar a segurança) e, em segundo lugar, se a exigência se satisfizer, não sempre deixa de influir em motiviruyushche (é admissível, necessidade do respeito).

As pessoas em que a necessidade do êxito, por via de regra, prevalece não se inclinam a arriscar, são capazes para tomar a responsabilidade. Como traça Mac-Klelland: "Recentemente, como a exigência do êxito desenvolve-se fortemente na pessoa. Pode ter sucesso nunca se não tiver com esta finalidade oportunidades se a sua organização no fornecer o grau suficiente de uma iniciativa e não o recompensará que faz". A organização tem de fornecer a tais pessoas o grande grau de independência e oportunidade de terminar o negócio.

Segundo a teoria do Maslou todas estas exigências podem espalhar-se na forma da estrutura hierárquica estrita na qual se instalam segundo uma prioridade. O comportamento da pessoa define-se pela necessidade descontente ínfima da estrutura hierárquica. Depois que a exigência satisfaz-se, as suas paradas de influência de motivação.

NA APROXIMAÇÃO DE SISTEMA acentua-se que os chefes têm de considerar a organização como o jogo de elementos interdependentes, como pessoas, estrutura, tarefas e tecnologia que se concentram na realização de vários objetivos em condições do ambiente que se modifica.

O cientista austríaco famoso que V. Frankl deu à análise completa de uma mais exigência humana - precisa para querer dizer da vida. Considerou a necessidade de querer dizer da vida como o mais importante na estrutura da personalidade, acerca de tipos diferentes de atividade de pessoas, inclusive e trabalho.